Responsibilities

• Analyze and troubleshoot ERP system issues reported by end users.
• End-user support via telephone, e-mail, and/or face-to-face interaction.
• Training of users in the system’s functions.
• Verify, analyze, and update user rights.
• Perform data entry according to user requests.
• Regular monitoring and analysis of the ERP system to improve efficiency.

• İstehsalat sahəsində aidiyyatı işləri həyata keçirmək;
• Yükləri yükləmək, boşaldmaq, əl ilə və ya araba ilə daşımaq və yığmaq;
• Bilavasitə rəhbərin verdiyi əlavə tapşırıqları ciddiyyətlə yerinə yetirmək.

• Qorunan ərazinin bütövlüyünün yoxlanılmasını həyata keçirməli;
• Buraxlış-nəzarət sistemini həyata keçirməli;
• Yanğın təhlükəsizliyi və mühafizə sistemlərinin fəəliyyətinə nəzarət etməli;
• Ərazinin tam təhlükəsizliyini təmin etməli;
• Müəssisənin ərazisində qaydalara riayət olunmasını təmin etməli;
• Növbə ərzində baş verən hadisələri analiz edərək, tədbirlər görməli və müdiriyyətə məruzə etməli.

• İstehsalat sahəsində aidiyyatı işləri həyata keçirmək;
• Yükləri yükləmək, boşaldmaq, əl ilə və ya araba ilə daşımaq və yığmaq;
• Bilavasitə rəhbərin verdiyi əlavə tapşırıqları ciddiyyətlə yerinə yetirmək.

• Qaynağ (yarımavtomat) işlərini həyata keçirmək və görülən işin keyfiyyətinə nəzarət etmək;
• Sexin daxili nizam-intizam və təhlükəsizlik qaydalarına ciddi riayət etmək, cihaz və avadanlıqlarla ehtiyyatlı davranmaq;
• Baş usta, növbə ustası və operatorun verdiyi tapşırıqları vaxtında və dəqiq yerinə yetirmək.

• İstismarda olan elektron dəzgahlara texniki xidmətin göstərilməsi;
• Avadanlıqların təmiri və sınaq işlərinin aparılması;
• Elektron avadanlıqların texniki vəziyyətinin yoxlanılması, baxış və cari təmirin aparılması;
• Aşkar olunmuş nasazlıqların aradan qaldırılması.

Responsibilities:

• Advertise job openings on the company’s careers page, social media, and internet sites.
  
• Source candidates on job boards, resume databases, professional networks, and through referrals.
• Reviewing resumes, screening, interviewing applicants, evaluating applicant skills, and making recommendations based on suitability.
• Maintaining and updating all recruitment trackers, providing recruitment reports to the line manager conducting onboarding process.
• Interview candidates at various stages of the hiring process (phone screening calls, video interviews, and in-person meetings).
• Use skill assessment tools and tests to screen candidates.
• Organize hiring events and participate in job fairs to network with potential candidates.
• Oversee internal and external communication, presenting a positive reputation of employer brand.
• Provide shortlists of qualified candidates to the hiring manager.
• Create and maintain a database of potential candidates for future job openings.

Responsibilities:

• Planning and organization of monthly training activities in accordance with the established budget and annual training plan.
• Develop and design training programs, courses, and materials based on identified needs and learning objectives.
• Research trainings and training materials for procurement based on company’s needs.
• Maintain records of training and development activities and assess the effectiveness of internal and external trainings to evaluate results.
• Participation in organization of team buildings and other corporate events.
• Facilitate training sessions, workshops, and webinars.
• Stay current with industry trends and best practices in training and development.
• Manage and maintain the organization's Learning Management System, including uploading content, tracking learner progress, and generating reports
• Collaborate with HR and management to identify high-potential employees and develop talent management programs.
• Participation in the organization of internal communication process.

• Təhtəl şəxslərin hesabat qeydiyyatının aparılması və onların ikili yazılışına nəzarət;
• Bank hesabları üzrə ödənişlərin həyata keçirilməsi;
• Kreditor və debitorlar ilə hesablaşmaların qeydiyyatının aparılması;
• Mal-material uçotu;
• Elektron, qaimə, hesab-fakturaların işlənməsi;
• Əsas vəsaitlərin uçotunun aparılması və amortizasiyasının hesablanması;
• İstehsal olunan məhsulun maya dəyərinin hesablanması, xammal və materialların silinməsi;
• Kreditor və debitorlar ilə üzləşmələrin aparılması.

• Ferma üçün strateji və əməliyyat planını hazırlamaq.
• Təsərrüfatda işin hədəf və prioritetlərini müəyyən etmək.
• Yem, avadanlıq, su, enerji və s. kimi resursları idarə etmək.
• Büdcəni tərtib etmək və xərclərə nəzarət.
• Mal-qaraya düzgün qulluq göstərmək, o cümlədən qidalanma, sağlamlıq, damazlıq və s.
• Ferma işçilərini işə götürmək, öyrətmək və idarə etmək, iş bölgüsünü aparmaq və istehsal prosesinə nəzarət etmək.
• Heyvandarlıq məhsulları istehsalını artırmaq və keyfiyyətini yüksəltmək kimi istehsal göstəricilərinin monitorinqi.
• Məhsulun keyfiyyətinə və təhlükəsizliyə nəzarət etmək. Standartlara və qaydalara uyğunluğu təmin etmək.
• Təsərrüfatda əməyin mühafizəsi standartlarına uyğunluğu təmin etmək. Ekoloji məsuliyyət standartlarına riayət etmək.
• İstehsal və maliyyə hesabatları daxil olmaqla tələb olunan sənədləşmənin həyata keçirilməsi.
• Kənd təsərrüfatında yeni üsul və texnologiyaları öyrənmək. İstehsalın yaxşılaşdırılması üçün innovasiyaların tətbiqi.
• Təbii fəlakətlər, heyvan xəstəlikləri və ya digər gözlənilməz hadisələr kimi fövqəladə vəziyyətlərə vaxtında reaksiya vermək.